Storitve na področju delovnega prava
Svetujemo delodajalcem glede organizacije dela, priprave internih aktov in pravilnikov ter pri drugih pravnih vprašanjih, povezanih z delovnimi razmerji.
DELOVNO PRAVO
Naša odvetniška pisarna nudi celovite pravne storitve na področju delovnega prava, pri čemer zagotavljamo strokovno zastopanje delavcev in delodajalcev pred delovnimi in socialnimi sodišči ter v postopkih, ki se vodijo pri delodajalcu.Na področju delovnih sporov zastopamo delavce in delodajalce v postopkih, ki vključujejo nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pri čemer pomagamo delavcem uveljavljati svoje pravice v primeru nezakonite odpovedi, delodajalcem pa zagotavljamo pripravo ustrezne dokumentacije za zakonito odpoved. Prav tako nudimo pravno podporo v primerih neizplačanih plač in dodatkov, kar vključuje zahtevke za izplačilo osnovne plače, regresa, dodatkov in drugih prejemkov. Zastopamo v primerih diskriminacije in nadlegovanja na delovnem mestu, kjer strankam svetujemo in jih zastopamo pri uveljavljanju pravic glede enake obravnave ne glede na osebne okoliščine. V okviru odškodninskih zahtevkov zastopamo pri uveljavljanju ali zavračanju odškodnin v povezavi z delovnimi razmerji. S strokovnim znanjem in izkušnjami zagotavljamo učinkovito pravno zastopanje tako v sodnih postopkih kot pri reševanju sporov s pogajanji ali mediacijo.
Pomagamo delavcem in delodajalcem v vseh vrstah internih postopkov, ki jih vodijo delodajalci. Pri disciplinskih postopkih svetujemo delodajalcem pri pripravi pravilnikov in izvajamo zastopanje pri disciplinskih ukrepih, delavcem pa nudimo pravno pomoč pri obrambi svojih pravic. Prav tako podpiramo delodajalce pri ocenjevanju delovne uspešnosti in reorganizaciji, kjer zagotavljamo pravno podlago za zakonito izvajanje teh postopkov. V postopkih prenehanja delovnega razmerja svetujemo glede zakonitosti postopkov in pripravljamo dokumentacijo, ki zagotavlja skladnost z zakonom. Naš cilj je, da postopki pri delodajalcu potekajo zakonito, učinkovito in brez nepotrebnih zapletov.
Za delodajalce ponujamo prilagojene rešitve za pravno ureditev delovnega okolja. Pripravljamo interne akte, vključno s pravilniki o delovnih razmerjih, disciplinskih postopkih in drugimi področji, ki zagotavljajo skladnost z zakonodajo. Sestavljamo akte o sistemizaciji delovnih mest, ki jasno določajo pravice in dolžnosti delavcev ter pripomorejo k učinkovitemu poslovanju. Svetujemo pri pravno ustrezni reorganizaciji delovnih procesov in pripravi dokumentacije, ki omogoča nemoteno izvajanje delovnih aktivnosti. Prav tako pomagamo pri pripravi plačilnih sistemov, ki so skladni z zakonskimi zahtevami in hkrati ustrezajo potrebam delodajalca. Naše storitve pomagajo delodajalcem zmanjšati tveganja pravnih sporov in povečati učinkovitost delovnega okolja.
Svetujemo in zastopamo v primerih poškodb pri delu, kjer pomagamo pri prijavi poškodb, uveljavljanju odškodnin in urejanju pravic iz delovnega razmerja. Svetujemo tudi delodajalcem glede izvajanja zakonskih obveznosti na področju varnosti in zdravja pri delu, kar vključuje pripravo ocene tveganja in ukrepov za zagotavljanje varnosti zaposlenih.
Zakaj izbrati nas?
Delovno pravo ščiti temeljne pravice delavcev in omogoča pravno urejeno delovno okolje, ki je ključnega pomena za učinkovitost delovnega procesa. Prav tako zagotavlja jasna pravila za delodajalce, kar zmanjšuje pravna tveganja in konflikte v delovnih razmerjih.
Za dodatne informacije o delovnem pravu ali pravno pomoč nas kontaktirajte – pomagamo vam razumeti in uveljaviti vaše pravice ali dolžnosti v skladu z zakonodajo.
Kaj je delovno pravo?
Delovno pravo je pravna veja, ki ureja razmerja med delavcem in delodajalcem. Njegov glavni namen je uravnotežiti pravice, obveznosti in interese obeh strani ter zagotavljati pravno varnost na področju dela. Osnova delovnega prava je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih relevantnih predpisih, ki urejajo varstvo delavcev, organizacijo dela in pogoje zaposlovanja.
Delovno razmerje
Delovno razmerje je pravno razmerje med delavcem in delodajalcem, ki nastane na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Pogodba mora biti sklenjena v pisni obliki in vključevati ključne sestavine, kot so opis delovnega mesta in nalog, delovni čas (polni ali krajši), višina plače in dodatkov ter trajanje pogodbe (določen ali nedoločen čas). Poleg pogodbe delovno razmerje urejajo tudi kolektivne pogodbe, interni akti delodajalca (pravilniki) in splošni pravni akti, kot je ZDR-1.
Obveznosti in pravice delavcev
Delovno pravo zagotavlja delavcem temeljne pravice, ki vključujejo pravico do plače in dodatkov za posebne pogoje dela (nočno delo, nadurno delo, delo ob praznikih), pravico do letnega dopusta in regresa, pravico do varnih in zdravih delovnih pogojev ter enako obravnavo ne glede na spol, starost, vero, narodnost ali druge osebne okoliščine. Med ključne obveznosti delavcev spadajo opravljanje dela skrbno in v skladu z navodili delodajalca ter spoštovanje delovnega reda in pravilnikov delodajalca.
Obveznosti in pravice delodajalcev
Delodajalci imajo pravico do organizacije dela in nadzora nad delovnim procesom. Poleg tega morajo spoštovati naslednje obveznosti: zagotavljanje varnih delovnih pogojev v skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), plačevanje dogovorjene plače in drugih prejemkov, vodenje evidenc o zaposlenih in izplačilih ter upoštevanje postopkov pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Prenehanje delovnega razmerja
Delovno razmerje lahko preneha na več načinov:
- Redna odpoved: Na podlagi poslovnih razlogov, nesposobnosti delavca ali krivdnih razlogov.
- Izredna odpoved: Pri hujših kršitvah pogodbenih obveznosti.
- Sporazumno prenehanje delovnega razmerja: Kadar se delavec in delodajalec dogovorita za prenehanje.
- Potek pogodbe: Če je bila sklenjena za določen čas.
Pri odpovedi mora delodajalec spoštovati zakonske roke in postopke, ki jih določa zakon.
Minimalna plača
Delovno pravo določa minimalno plačo, ki predstavlja najnižje dovoljeno plačilo za polni delovni čas. Višina minimalne plače se določa letno in se prilagaja inflaciji ter drugim gospodarskim razmeram. Minimalna plača vključuje osnovno plačilo, ne pa tudi dodatkov za posebne pogoje dela, kot so nadurno delo, nočno delo ali delo ob praznikih.
Poškodbe pri delu in varstvo pri delu
Delodajalec mora zagotoviti varnost pri delu in preprečevati tveganja za poškodbe. V primeru poškodbe pri delu ima delavec pravico do zdravstvene oskrbe, nadomestila plače med bolniškim staležem in morebitne odškodnine. Poškodbe pri delu vključujejo tudi poklicne bolezni, ki nastanejo zaradi specifičnih delovnih pogojev ali dolgotrajne izpostavljenosti nevarnostim. Zagotavljanje varnosti pri delu je ključna obveznost delodajalca, opredeljena v Zakonu o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1).
Posebni pogoji dela
Delovno pravo ureja tudi posebne oblike dela, kot so delo na domu in projektno delo. Delo na domu zahteva posebno pogodbo in ureditev, ki zagotavlja pravno zaščito tako za delavca kot za delodajalca. Projektno delo je časovno omejeno in vezano na izvedbo določenih nalog ali projektov, kar zahteva prilagodljivost in specifične pogodbe, ki določajo obseg in pogoje dela.